di Mattia Taricco
Nell’era moderna, dove l’etica aziendale e il rispetto dei diritti dei lavoratori dovrebbero essere priorità irrinunciabili secondo la retorica di sistema, emerge un oscuro scenario in cui le multinazionali sfruttano “de facto” i contratti stagionali a termine come strumento di ricatto.
Un’ampia gamma di lavoratori, nonostante contribuiscano con il loro impegno per tutto l’anno, sono costretti a vivere nella costante incertezza lavorativa, minacciati dalla minaccia costante della disoccupazione. Questa pratica spregiudicata è resa possibile da un cavillo legale: le famigerate “3 settimane di stop” al contratto, che permettono alle aziende di eludere l’obbligo di offrire contratti a tempo indeterminato. Le multinazionali, alla ricerca di massimizzare i loro profitti a discapito dei diritti dei lavoratori, hanno affinato un sistema che sfrutta al massimo i contratti stagionali. Questi contratti, inizialmente ideati per coprire picchi di produzione stagionali, sono ora utilizzati in modo distorto per mantenere una forza lavoro precaria e facilmente controllabile. Gli operai, nonostante lavorino costantemente durante tutto l’anno, si ritrovano costretti a rinnovare contratti a termine, senza la sicurezza e i benefici di un contratto a tempo indeterminato.
Un fattore che aggrava ulteriormente questa situazione è appunto l’uso delle “3 settimane di stop”: un cavillo legale che consente alle aziende di interrompere temporaneamente i contratti, evitando così di doverli trasformare in contratti a tempo indeterminato. Nonostante il lavoratore abbia effettivamente lavorato tutto l’anno, anche per più anni di fila, questa sospensione temporanea permette alle aziende di mantenere la loro posizione di potere, spingendo gli operai a rimanere nel limbo lavorativo senza alcuna certezza per il futuro.
Le conseguenze di questa pratica sono gravi e palpabili. I lavoratori si trovano costantemente a rischio di perdere il lavoro, incapaci di pianificare il futuro o di accedere a crediti e prestiti a causa della loro incertezza occupazionale. Ciò crea una catena di eventi che alimenta l’insicurezza finanziaria e la disuguaglianza economica. Le famiglie sono costrette a vivere nell’ansia, mentre le multinazionali continuano a beneficiare di un modello che sacrifica il benessere dei lavoratori per il proprio guadagno o per i vezzi e il divertimento dei capi. Si può facilmente assistere a persone che sono grandi lavoratori a cui è stata rovinata la vita semplicemente perché un responsabile non aveva a genio fattori personali di questi ultimi, l’atteggiamento, le idee politiche o semplicemente una antipatia a pelle, andando poi a riportare all’ufficio del personale motivazioni insignificanti e di facciata per danneggiarli. Una cattiveria umana senza scusanti, che però viene incentivata. Al contrario invece può essere stabilizzato un lavoratore nullafacente ma che sta simpatico o che addirittura non ha bisogno di lavorare poiché ha già aziende di famiglia o altre occupazioni.
Per chi lavora dove i contratti stagionali sono la base della forza lavoro, questo è pane quotidiano.
È ormai chiaro che le attuali leggi sul lavoro devono essere riviste e riformate per proteggere i diritti dei lavoratori e prevenire l’abuso dei contratti stagionali a termine. È essenziale garantire che chi lavora costantemente e contribuisce all’azienda sia trattato con rispetto e dignità, ottenendo la sicurezza di un contratto a tempo indeterminato. Le aziende non dovrebbero essere in grado di sfruttare i cavilli legali per perpetuare un ciclo di sfruttamento e incertezza.
In definitiva, il ricatto dei contratti stagionali a termine è una macchia oscena nell’arena del lavoro moderno. È giunto il momento di porre fine a questa pratica ingiusta e di promuovere una cultura aziendale che ponga al centro il benessere dei lavoratori, garantendo loro dignità, sicurezza e stabilità. Solo attraverso riforme legislative e una maggiore consapevolezza pubblica possiamo creare un ambiente in cui il lavoro sia rispettato e valorizzato come dovrebbe essere.
Il consiglio delle persone che vivono in prima persona tutto ciò e che hanno capito la dinamiche sottese è quello di non rivolgersi a sindacati, che sono non solo complici ma spesso anche la causa di tutto ciò (le firme dei sindacalisti sono sotto i documenti che approvano queste pratiche) ma di tenere duro a livello personale.
In Italia la giustizia è sempre più un fattore che si fa da sé, mancando la tutela dello Stato e dei rappresentanti dei lavoratori. Ciò che conta è che tutto ciò si sappia, che si inquadrino i responsabili e chi invece ha a cuore la difesa del popolo e dei lavoratori italiani; il resto lo deciderà la storia e i responsabili della vessazione dei lavoratori renderanno conto dinnanzi a Dio.
